3 variables para inspirar a tu equipo de trabajo
La comunicación va más allá de las palabras. Un líder que se quiere conectar con su equipo, con su gente, con su familia debe saberlo. Una de las prácticas que más ayudan a lograr esa conexión se basa en la capacidad de inspirar a los demás. Las personas que se conectan con los demás los inspiran a ser mejores y a exportar su grandeza. Tal y como lo indica John Maxwell en su libro «El Poder de las Relaciones», hay una realidad y es que muchos comunican pero son pocos los que realmente logran conectarse. Si quieres buscar nuevas formulas para que logres llegar más allá de tu comunicación y logres esa conexión necesaria para avanzar con tus equipos de trabajo y con la gente con la que quieres influir positivamente, aquí te dejo una fórmula de 3 variables que te ayudarán en ese propósito.
Los comunicadores eficaces se conectan con sus equipos a través de lo que la gente necesita saber. Y generalmente lo que la gente necesita saber de sus líderes es:
- Que los comprendes y que te centras en ellos: eso incluye tu deseo de apoyarles y de ayudarles. Muchas veces es suficiente que alguien sepa que lo entiendes y que te interesas por él o por ella.
- Que depositas esperanza en tu gente: comparte lo que esperas de cada miembro del equipo, lo importante de su aporte y cuánto lo esperas para lograr resultados. La gente responde positivamente al entusiasmo, no al escepticismo.
- Que cuentan contigo: Muéstrales su apoyo a sus necesidades y a sus requerimientos, siempre en la medida de tus posibilidades. Que tu equipo sepa que encuentran en su líder a alguien que al menos los escucha.
- Que estás convencido: cuando posees una convicción que supera ampliamente tus palabras llevarás inspiración y comunicación a tu gente.
- Tu credibilidad: cuando la gente confía en ti, te escucha y te permite que la inspires.
- Tu personalidad y tu integridad: esto lleva un reto importante, el que debes esforzarte por SER el mensaje que transmites.
Los comunicadores eficaces se conectan con sus equipos a través de lo que la gente necesita sentir. Y generalmente lo que la gente necesita sentir de sus líderes es:
- Tu pasión por tus objetivos y por tu gente: una visión no inspira por sí sola, se debe fortalecer con la pasión.
- Tu confianza en ti mismo y en ellos: como líder y comunicador, debes sentirte bien contigo mismo(a) para ayudar a los demás a sentirse también bien con ellos mismos.
- Tu gratitud hacia tu equipo: debes estar agradecido por que tu equipo o tu gente estén dispuestos a escucharte, a acompañarte, a seguirte. Y ten presente que la gratitud es una cualidad que puede desarrollarse.
Reto para tomar acción: Ser consciente de que tienes una misión inspiradora en tu grupo es el primer paso para mejorar tu conexión con buena comunicación. Hoy hemos visto tres variables que te pueden ayudar perfectamente a conectar con los demás. Qué tal si en las próximas tres semanas, las trabajas… qué tal una por semana (primera semana: intenta conectarte con lo que tu gente necesita saber, en la segunda semana te enfocas en lo que tu gente necesita ver y en la tercera en lo que necesitan sentir). Recuerda que saber y no hacer es lo mismo que no saber. Toma acción y conviértete en un comunicador que inspira a los demás.
